About this opportunity
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. lists this BTZ-Leitung (m/w/d) opportunity in remote, Ohio. Review the employer’s description below for duties, qualifications and application requirements.
Job description
Das Berufliche Trainingszentrum (BTZ) Mittelfranken der Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) ist eine Spezialeinrichtung zur beruflichen Rehabilitation von Menschen mit einer psychischen Erkrankung. Unser Team unterstützt die Rehabilitanden bei der Entwicklung beruflicher Perspektiven mit dem Ziel der (Wieder-) Eingliederung in den Arbeitsmarkt oder im Vorfeld in eine Ausbildung oder Umschulung.
Wir stehen für Professionalität, Zukunftsorientierung und soziale Verantwortung - als Dienstleister und als Arbeitgeber. Möchten Sie Teil unseres Teams werden? Dann bewerben Sie sich für unser BTZ Mittelfranken in Nürnberg als: BTZ-Leitung (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit (39 Stunden/Woche), aber nach Möglichkeit auch in Teilzeit zu besetzen.
Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
Nürnberg
Bewerbungen ab sofort möglich
Aufgabengebiet
Leitung der Einrichtung BTZ der bfz Teiletatverantwortung
Gewinnung, Einarbeitung und Führung der zugeordneten Mitarbeiter*innen
Umsetzung des Führungsverständnisses, sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
Mitarbeiterkommunikation im operativen Tagesgeschäft und Durchführung von Jahresgesprächen
Leiten / Begleiten der Teamsitzungen und Fallbesprechungen
Konzeption, Organisation und Umsetzung der BTZ-Leistungsinhalte
Controlling der Rehabilitations-Dokumentation (z.B. Förder- und Integrationspläne, ICF-basierte Verlaufsberichte) und der Rehabilitationsprozesse
Planung und Umsetzung der Maßnahmenabrechnung
Einhalten der relevanten Qualitätsrichtlinien - Umsetzung der Gemeinsamen Empfehlung für Einrichtungen für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben nach § 51 SGB IX
Fachkonzept für Einrichtungen nach § 51 SGB IX, et al.
Bearbeitung von Qualitäts- und Leistungshandbüchern
Pflege, Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagements
Akquise und Netzwerkarbeit - aktive Kontaktpflege zu Auftraggebern, Facheinrichtungen, Kooperationspartnern, Betrieben und anderen Institutionen des rehabilitativen Versorgungssystems
Planung und Umsetzung der Öffentlichkeitsarbeit einschl. Veranstaltungen
Erstellung von Berichten, Statistiken, Präsentationen
Evaluation institutioneller und zielgruppenspezifischer Kennzahlen
Entwicklung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Teilhabekonzepte
Profil
Hochschulabschluss vorzugsweise im Bereich Psychologie und/oder Pädagogik – aber auch mit diesem Rehabilitationsbereich einhergehende Berufsbilder
Erfahrungen im Rehabilitationsbereich und/oder Arbeit und Unterstützung von Menschen mit psychischen Erkrankungen/seelischen Belastungen
Freude an der Übernahme von Verantwortung, der Arbeit mit Menschen und dem Führen im Team
Entscheidungsstärke, Selbstständigkeit und Flexibilität
Organisationsfähigkeit sowie lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz
Kenntnisse in klientenorientierter Gesprächsführung
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
Angebot
Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus
Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht .
Kontakt
Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an:
Frau Raubal
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
#J-18808-Ljbffr
Who can apply
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