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Job description
Prêt(e) à grandir avec nous ? En tant que HRBP, vous assurerez le bon fonctionnement de la machine et contribuerez à nous faire passer à la vitesse supérieure : gérer les opérations liées à la paie au quotidien avec précision, ainsi que piloter des projets comp&ben passionnants.
Avez-vous de solides compétences en communication et en analyse ?
Êtes‑vous discret(ète), précis(e) dans votre travail et orienté(e) vers les personnes ?
Alors vous devriez certainement continuer à lire !
Votre périmètre et vos responsabilités seront les suivants :
Paie & Administration RH
Superviser et gérer les opérations de paie, en garantissant l’exactitude et la conformité avec les réglementations locales.
Être le principal point de contact pour les employés et notre prestataire de paie.
Garantir des processus administratifs RH fluides, conformes et efficaces.
Dossiers du personnel & gestion des données
Maintenir des dossiers du personnel précis et à jour (contrats, avenants, avantages, absences, etc.).
Assurer la conformité avec les exigences en matière de protection des données.
Fournir des rapports RH réguliers (effectifs, absentéisme, indicateurs RH).
Projets RH & amélioration des processus
Piloter et déployer des projets RH (mise en place de nouveaux outils, systèmes ou politiques).
Identifier des opportunités d’automatisation et d’optimisation des processus RH.
Soutenir et piloter les processus et projets de rémunération & avantages (revues salariales, cycles de bonus, benchmarks, gestion des avantages).
Collaborer avec le management pour garantir des structures de rémunération compétitives et évolutives.
Suivre les tendances du marché et recommander des améliorations.
Conseiller, accompagner et challenger le management dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Être le point de contact pour les questions liées au bien‑être.
Contribuer à définir notre future stratégie et vision RH.
Votre profil
Vous avez +/- 5 ans d’expérience.
Vous avez d’excellentes compétences en communication en néerlandais, français et anglais.
Vous maîtrisez les outils HRIS et avez une connaissance avancée d’Excel. La connaissance de Protime, Strobbo et de l’outil SD Worx est un atout.
Vous êtes capable de gérer de manière autonome des cycles complets de paie.
Vous avez une excellente connaissance de la réglementation en matière de paie et de la législation sociale.
Vous êtes rigoureux(se) et un(e) véritable esprit d’équipe.
Un rôle clé dans une scale‑up en forte croissance.
Des opportunités d’évolution en fonction de vos performances et la possibilité de façonner les RH chez Poppy.
Un package compétitif, incluant notamment : 20 jours de congés légaux + 6 jours supplémentaires, un ordinateur portable, une assurance groupe et une assurance hospitalisation gratuite + ALAN, des chèques‑repas et éco‑chèques, un abonnement téléphonique.
Curieux(se) ? Nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles !
#J-18808-Ljbffr
Who can apply
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