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Job description
Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen im Rahmen der Einführung von SuccessFactors
Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen sowie Koordination der IT- und Prozessanforderungen aus den HR-Abteilungen als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT
Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR/IT-Projekten über alle Phasen hinweg, von der Konzeption über die Implementierung bis zur Produktivsetzung und Übergabe in den Betrieb
Steuerung von Ausschreibungen und Vergaben von IT-Entwicklungsleistungen sowie Koordination und Management externer IT-Dienstleister
Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen sowie Entwicklung von Betriebskonzepten im Rahmen der Systemeinführung und Übergabe an die Fachbereiche
Koordination, Überwachung und Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen SAP HCM und SuccessFactors
Fundierte Kenntnisse im SAP-HCM-Umfeld sowie ein gutes technisches Verständnis der SAP-Lösung SuccessFactors
Erfahrung in der Analyse, Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen sowie die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und zu vermitteln
Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägtes Koordinationsgeschick sowie Freude an der Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
#J-18808-Ljbffr
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