Sr HR Business Partner - Florida Region

Job description

## Sr HR Business Partner - Florida Region応募: 月曜日から木曜日は同僚とともに出社勤務、金曜日は業務内容に応じて勤務場所を選択できます。: Miramar, Florida: Tampa, Florida: Maitland, Florida: フルタイム: 募集開始 - 今日: JR-16078私たちのミッションにぜひご参加ください。建物、住宅、輸送分野において、快適で持続可能かつ効率的な気候ソリューションを提供する世界的リーダーとして、私たちには地球を最優先する責任があります。私たちにとってトレーン・テクノロジーズ、および当社の事業(〜を含む)を通じてトレーン登録商標およびサーモキングサステナビリティは、私たちのビジネスの手法であるだけでなく、ビジネスそのものです。世界が直面する課題を、インパクトのある可能性として捉える勇気はありますか?より良い未来の実現に貢献したいとお考えですか?もし答えが「はい」なら、持続可能な世界のために、共に新たな可能性へ大胆に挑戦する仲間として、ぜひご検討ください。当社について詳しく知る福利仕事でも家庭でもあなたがより豊かに活躍できるよう設計されています。私たちは果敢に前進します。**作業場所:**月曜日から木曜日は同僚とともに出社勤務、金曜日は業務内容に応じて勤務場所を選択できます。**What's in it for you:** This role supports Trane Commercial field sales and service across the Florida Region, and is responsible for developing and executing on people strategies across the region of 800+ employees. Primary strategic focus areas include advancement of culture and engagement, talent development and planning for a workforce that’s ready to serve our customers. This role is onsite within the region, with travel expected approximately 25% of the time. Enter overview of position, team, location, etc.**What you will do:*** Functions as key HR strategic business partner with business leadership team to develop and execute critical business and organizational strategies.* Serve as a credible coach and confidante to these leadership teams, as well as a strong employee advocate* Provide leadership, guidance and counsel on matters related to talent, organizational change, human capital, labor relations, employee engagement* Develop and execute HR plans, processes, and programs aligned with business objectives, including organizational design, succession planning, talent management/acquisition, goal alignment, employee engagement and communications* Provide guidance to leadership on talent management/development and succession planning to ensure the right talent capabilities and bench strength are developed to support the business* Serve as expert in change management to positively impact organizational effectiveness; provide guidance and coaching to leadership team on change management;* Develop, analyze and report on data and metrics that drive continuous improvement in the business strategies and objectives* Develops a sustainable strategic workforce plan for the organization* Collaborates with CoE’s and other HR leaders to share best practices, address critical needs, issues, and initiatives.* Provides coaching and guidance to managers on organizational development related matters, including organizational analysis, strategy, structure and key processes to support organizational/business needs* Builds and supports an employee engagement strategy that facilitates organizational performance and enables successful organizational change* Coaches and advises on appropriate total rewards strategies, programs, and tools to enhance organizational performance and employee engagement* Drive continuous improvement through innovation, efficiency, process excellence, and accountability.* Ensures business compliance with internal and external policies and standardsEnter job duties in this section**What you will bring:*** Bachelor’s Degree required, Master’s Degree preferred* 7+ years’ experience in the Human Resources Function* Must possess strong skills/experience in business partnering* Demonstrated strategic thinking and delivery with proven, measurable results for managing change.* Strong talent management, leadership development, performance management, and org development experience.* Demonstrated success in creating an environment of trust with clients where integrity is unquestioned; can effectively utilize negotiation and conflict resolution skills when needed* Detail oriented with strong organizational and analytical skills* Excellent interpersonal, influencing and communications skills with all levels of the organization requiredEnter MINIMUM qualifications here**年間基本給与範囲または時給基本給与範囲**$95,700.00 - $173,004.99**報酬区分**給与**インセンティブ対象**Yes**販売手数料対象**No**免責事項**当社は、このポジションに対して競争力のある報酬を提供できるよう努めており、さまざまな要素に応じて調整いたします。実際の報酬額は、勤続年数、能力、勤務地、学歴、経験、出張要件、組合の有無などの要素によって決定されます。報酬範囲は、一般的にその国の全国平均に基づいて設定されています。さらに、福利厚生については、地域、事業の方針、組合の関与、従業員の雇用形態などにより異なる場合があります。**仕事でも家庭でも充実した毎日を:** * 福利厚生はあなたとご家族に入社初日から適用され、健康保険や、充実したインセンティブを含む総合的なウェルネスプログラムなどが含まれます – 私たちは、思いやる勇気を持ちます!* 家族形成支援の福利厚生には、不妊治療の補償および養子縁組/代理出産への支援が含まれます。* 有給休暇には、最大15日の休暇、有給の祝日、病気休暇、およびボランティア活動や育児休暇を支援するための追加オプションが含まれます。* 401Kのマッチング拠出、会社のプログラムを通じた教育・研修の機会に加え、学費補助および学生ローン返済支援。 免責事項: 福利厚生の内容は、勤務地、労働協約、および地域/州の規制によって異なる場合があります安全上重要な職務No当社では特定の職務を安全重視職務(Safety Sensitive)として指定しています。安全重視職務に従事する場合、追加の薬物検査に合格する必要がある場合があります。こちらは安全重視職務です。当社は、競争力のある報酬と充実した福利厚生・各種制度を提供しています。また、当社は均等な雇用機会を提供する企業であり、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、国籍、妊娠、年齢、婚姻状況、障がい、保護対象退役軍人の地位、またはその他法的に保護された地位に関係なく、すべての適格な応募者を公平に選考いたします。

#J-18808-Ljbffr

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